1) ACCORDO SINDACALE-AZIENDALE DI MIGRAZIONE E RIALLINEAMENTO CCNL
N.B. per poter applicare le nuove tabelle retributive del Nuovo CCNL è fondamentale specificare nell’Accordo lo stato di CRISI
AZIENDALE.
2) CONCILIAZIONE DI MIGRAZIONE CON OGNI DIPENDENTE PER LA RIDUZIONE DELLA RETRIBUZIONE: applicazione a Tutti i
Dipendenti delle nuove tabelle retributive del nuovo CCNL.
NECESSARIA SE SI VOGLIONO APPLICARE LE TABELLE RETRIBUTIVE DEL NUOVO CCNL ANCHE AI LAVORATORI GIA’ PRESENTI IN
AZIENDA.

3) (FACOLTATIVE) CONCILIAZIONI ACCONTO/SALDO PER SANARE TUTTE LE COMPETENZE VANTATE (ISTITUTI E TFR) E VANTABILI
(EVENTUALI EXTRA DA SANARE come differenze di orario, straordinari, festivi, ecc…) FINO ALL’ULTIMO GIORNO DI UTILIZZO DEL
VECCHIO CCNL (AD ES. CONFCOMMERCIO).
Nell’ambito della procedura di MIGRAZIONE CCNL è opportuno attuare:

4) CONTRATTO DI II LIVELLO PER DEROGHE AL CCNL E/O DISPOSIZIONI DI LEGGE
(ES. DEROGA AL LIMITE % DEI TEMPI DETERMINATI, TRASFORMAZIONE DELLA 14ma IN PREMI DI RISULTATO).

5) CONTRATTO DI II LIVELLO PER DETASSAZIONE al 10% dei PREMI DI RISULTATO E/O ATTIVAZIONE WELFARE AZIENDALE 2017
(TETTO MASSIMO E. 4.000)
Welfare Aziendale è l’insieme di benefit , di prestazioni e di servizi che vengono messi a disposizione sia dei dipendenti, sia delle
loro famiglie.
L’Azienda può sostituire i premi di carattere retributivo-monetario con tali prestazioni che avranno invece il carattere di welfare
integrativo.
VANTAGGI: esenzione IRPEF

6) CONTRATTO DI II LIVELLO PER DECONTRIBUZIONE PREMI DI RISULTATO 2017.

STRUMENTO: NUOVO CCNL (AD ES. INTERSETTORIALE CONFLAVORO AL POSTO DI CONFCOMMERCIO).
I NUOVI CCNL SONO CARATTERIZZATI, IN PARTICOLARE, DA:
1) TABELLE RETRIBUTIVE PIU’ VANTAGGIOSE PER L’AZIENDA (SI PUO’ AVERE UN RISPARMIO A DIPENDENTE di circa E. 2.000/3.000
lordi annui).
2) MAGGIORE FLESSIBILITA’ Es. introduzione della Banca Ore e della flessibilità oraria.
3) MAGGIORI OPPORTUNITA’ DI DEROGHE (ES. TRASFORMAZIONE DELLA 14ma IN PREMI DI RISULTATO, CHE CON
CONFCOMMERCIO NON E’ PREVISTO).

N.B. I SUDDETTI PUNTI, ed i relativi COSTI NETTI, SI POSSONO SVILUPPARE COME PACCHETTO O SINGOLARMENTE.

per ulteriori informazioni sul ccnl leggi l’articolo qui sotto

Voci previste dal CCNL

 

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